tag:blogger.com,1999:blog-5020891446752626250.post2892773492730165447..comments2024-01-07T12:43:01.288+01:00Comments on Laila synger ut: Om å jobbe i et lite og useriøst firmaLailahttp://www.blogger.com/profile/12240257550915454256noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-5020891446752626250.post-9647366126131354472013-08-26T21:14:37.846+02:002013-08-26T21:14:37.846+02:00Så det var en Bodyshop-butikk. Jeg har handlet mye...Så det var en Bodyshop-butikk. Jeg har handlet mye hos Bodyshop, håper de som jobber der jeg pleier å handle ikke blir behandlet like dårlig. <br /><br />Hadde det vært mer hjelp å få for folk som opplever slik behandling, hadde det ikke vært like lett for arbeidsgiverne å komme unna med det. Nå er det nok mange som ikke orker å stå løpet ut, noe arbeidsgiverne benytter seg av. <br /><br />Når det gjelder arbeidsgiveren jeg skriver om her, tror jeg rett og slett ikke han visst hvilke regler som gjelder og ikke var han særlig interessert heller. Jeg tviler på at han i det hele tatt var klar over at det finnes en arbeidsmiljølov. Lailahttps://www.blogger.com/profile/12240257550915454256noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5020891446752626250.post-46840746275477927572013-08-26T09:47:18.310+02:002013-08-26T09:47:18.310+02:00Ja, det er nesten så en spør seg om det er strevet...Ja, det er nesten så en spør seg om det er strevet verdt. Og det er jo nettopp det en slik arbeidsgiver spekulerer i.<br /><br />Faktisk var dette en Bodyshop-butikk. Kjeden kan jo ikke lastes for at en franchise-holder var uredelig, men de gangene jeg handler hos Bodyshop, tenker jeg alltid på den saken. Og det er kanskje det viktigste våpenet arbeidstakere har: At slike episoder er veldig dårlig reklame. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5020891446752626250.post-62742296862203994902013-08-23T21:58:31.388+02:002013-08-23T21:58:31.388+02:00Jeg tror dessverre at det er mange slike historier...Jeg tror dessverre at det er mange slike historier. Noen av oss tar igjen, slik både venninnen din og jeg gjorde. Men jeg tror det er mange som ikke orker, det kan være en tøff prosess å gå gjennom. Lailahttps://www.blogger.com/profile/12240257550915454256noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5020891446752626250.post-30513962493440679042013-08-23T15:37:21.913+02:002013-08-23T15:37:21.913+02:00Det var en skrekkhistorie ja, og helt typisk for h...Det var en skrekkhistorie ja, og helt typisk for hva man risikerer på en arbeidsplass som administreres etter innfallsmetoden. <br /><br />En kollega av meg, X, var ansatt i en butikk i noen måneder. Det var bare henne og bestyrerinna der, og sistnevnte mente faktisk at hun hadde lov å si opp X fordi kjæresten til X, som var på besøk, hadde feilparkert utenfor. Det endte med en sak, der bestyrerinna måtte ut med en klekkelig erstatning for usaklig oppsigelse. Men det var surt tjente penger, med tanke på de tunge månedene som gikk forut før saken kom opp. Det var en fæl tid for kollegaen min som er en veldig skikkelig og pliktoppfyllende jente.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5020891446752626250.post-61777808201813479672013-08-19T13:15:54.123+02:002013-08-19T13:15:54.123+02:00Det var en vanskelig prosess å få de pengene. Det ...Det var en vanskelig prosess å få de pengene. Det gjør det jo lett for arbeidsgivere å snyte og bedra. Jeg synes vel egentlig at slikt skulle være underlagt Arbeidstilsynet og at man skulle fått langt bedre hjelp. Da hadde det blitt vanskeligere for uhederlige arbeidsgivere å snyte arbeidstakerne sine.Lailahttps://www.blogger.com/profile/12240257550915454256noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5020891446752626250.post-47765081156269421832013-08-19T09:41:50.253+02:002013-08-19T09:41:50.253+02:00Hva skal man si til slikt? Sjokkerende! Bra at du ...Hva skal man si til slikt? Sjokkerende! Bra at du sto løpet helt ut og fikk gitt denne arbeidsgiveren en leksjon. Det er betenkelig at prosessen for å kreve inn det man juridisk har krav på er såpass tråklete. Heroxnoreply@blogger.com